中国职场信用的失信状况已日愈严重。在招聘过程中，企职场上简历注水甚至造假的情况比比皆是，这就导致企业在招聘工作中面临多种风险，如胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险，如果不采取必要措施，一旦出现问题这些风险将直接由企业承担。

2017年京东泄露50亿条公民信息的新闻曾震动一时，根据公安机关调查，泄露信息的始作俑者一位试用期网络工程师，而该工程师在加入京东之前曾在国内多家知名互联网公司工作，并长期与盗卖个人信息的犯罪团队合作。

假如京东能对这位工程师的过往背景有详细了解，就可以避免这种恶性事件发生。

有调查发现，有近半企业没有职场诚信管理，一些企业在进行员工背景调查时，也只是徒有形式，走一下过场，并没有深入进行核实；在职业背调方式上，同样存在系列问题，如未核实证明人信息，联系前公司HR/同事/领导困难，沟通中难以获取有效信息等，调查方式缺乏专业、先进的技术支持，最终导致耗费大量时间精力却收不到结果。

种种因素导致企业在做职场诚信管理时，一是时间与人力成本过高，二是投入产出不成正比，三是风险规避效果甚微。HR专家指出，当前企业的诚信管理体系亟待完善， 管理技术需要提升。

如果能引用第三方权威机构提供职场信用监督、管理及和先进的技术支持，可以快速搭建完善的人才信用体系，让失信者无处遁形。

广州傲信征信服务有限公司，隶属于傲信集团旗下，是专注于高端人才背调服务的机构。作为作为华南地区诚信人力资源服务品牌、华南地区金融行业雇前背景调查最佳服务品牌及中国最具竞争力第三方雇前背景调查机构，傲信征信先后获得人力资源服务机构许可证、国家信息系统安全等级保护三级等保、美国职业背景调查公司协会（PBSA）资深会员和国际职业风险管理协会（PRMIA）资深会员等资质，凭借专业实力及卓越表现，获得得了业内公信力及至高赞誉。

与传统的雇佣风险管理同行相比，傲信征信服务优势明显，从雇前的风险排查到雇后的风险监控，创新性的采用傲信“智库”实现了整个闭环的业务生态圈，且采用大数据的先进技术结合专业的经验，刻画候选人的用户画像便于客户选择，助力企业用人不再瞻前顾后，用人有据可依，有制可循，搭建完善的职场信用体系。

由于受到疫情影响，很多人的生活和工作都受到了不同程度的影响，再加上职场诚信问题的频现，当前正是雇佣风险防控最不能放松的时刻。防范风险，选择傲信征信，傲信征信将以客户之托为己任，共同面对对未来挑战，成为客户可持续信赖的合作伙伴，用专业的综合解决方案，搭建企业“安防长城”，降低风险， 赋能企业稳健发展！

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