新时代女性我们可以共同的向前一步，勇敢进取。曹译文（部分引用原文）

“当选择一份工作时，只有一个标准是重要的，就是它能否让你快速成长”她在书中深刻的剖析了男女不平等的根本原因。麦肯锡的一项报告指出，男性的晋升基于自身的潜力，而女生晋升则是基于其已获得的成就。我不确定现在数据是否还是如此，但这足以说明女性获得同样的权利时，要付出更多的努力。通常事业发展所依赖的是敢于冒险及自我表现，然后好像大家从来不鼓励女孩表现出这种特质，所以大多数女生都是缺乏想当领导的进取心。在我们平时生活中这些例子也很常见，女性对科技领域望而却步，学习计算机的女生，少之又少。不同的社会文化决定了人们不同的价值判断，从内而外打破传统价值观念，并非易事。所以对于刚进入职场的新人，桑德伯格在书中给出的几点建议十分有帮助：弘韬建设

1、学会自信。自信这个事情太重要了，这会让一个人容光焕发，要知道，态度决定一切。

2、争取机会，抓住机会。思科首席技术官玛茜.华莱尔曾说：“当我的事业刚起步时，我拒绝过很多机会，因为当时我想，我这个水平还胜任不了这项工作，或是我对这份工作不是很了解。现在回想起来，在某个特定时期，迅速学习并做出成绩的能力才是最重要的。如今我常跟人提到，当寻找你的下一个目标时，其实没有所谓的完全合适的时机。你得主动抓住机会，创造一个适合自己的机会，而不是一味地拒绝。学习能力是一个领导者必须具备的重要特质。”

3、语气要柔和，态度要坚定。

4、成功必然要牺牲受欢迎度。当你想要让事情有所改变时，你不可能取悦每个人。还是要劝诫自己，活的自我一点。

5、追求稳定的代价就是成长机会的减少。女性需要转变思路，不要总说“我还没准备好”，而要去想“我想做，而且我可以边学边做。”

6、反思自己家庭中的沟通方式。

7、很多时候，去回想以前发生的事没有多少意义，这只会阻碍你想出下一个好主意。

新时代里应该有更多女性的声音，我们应该共同建立一个更加平等的社会，每个女性都可以坐在桌旁，都可以让别人听见自己的声音。

女性的雄心壮志应该得到充分的尊重，女性可以创造机会把握未来，获得事业与家庭的双重平衡，享受成功的幸福人生。上海弘韬（曹译文）

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