【友财网讯】-一群通过公司培训项目加入Meta公司的员工说，与其他最近被解雇的员工相比，他们得到的遣散费更低。

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这些员工是Meta的Sourcer发展计划的成员，该计划旨在帮助来自不同背景的工人获得企业技术招聘的职业生涯。Sourcer开发计划是Meta的Pathways计划的一部分，该计划帮助具有非传统专业背景的人在社交网络巨头获得各种角色的学徒资格。

多名Meta员工告诉美国消费者新闻与商业频道（CNBC），作为11月初大规模裁员11000多名员工的一部分，Meta的Sourcer开发项目的几乎每个成员，即60多名员工，都被解雇了。

Meta的Sourcer开发项目的几名成员告诉CNBC，他们在4月份作为公司最新一批成员加入了Meta。这些员工表示，他们不是合同工，而是被归类为短期员工，享受全职员工的所有福利，包括保险和退休基金，但不包括公司股票。在完成为期12个月的计划后，如果符合必要的标准，这些员工将被转为全职员工。

在裁员期间发给Meta员工并发布在网上的一封信中，Meta首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)表示，公司将支付16周的基本工资，外加每工作一年增加两周的遣散费，没有上限。扎克伯格补充说，Meta将支付人们及其家人六个月的医疗费用。

但是Meta的Sourcer开发项目的成员说，他们只收到8周的基本工资和3个月的医疗保险。

员工们说，考虑到他们是全职员工而不是合同工，不清楚为什么他们收到的遣散费比同事少。

11月16日，受到影响的工人致信扎克伯格和其他Meta高管，包括Meta的人事主管罗莉·戈勒（Lori Goler）和首席运营官哈维尔·奥利文（Javier Olivan），向Meta管理层通报了他们的解雇情况，并寻求帮助解决这一问题。

该组织在信中写道：“就连我们的前经理都坚称我们搞混了，他们得到的所有信息都是，我们得到了16周的工资和6个月的医疗保险。”

他们后来补充说，“领导层可能没有意识到，2022年4月开始的最后一期Sourcer发展计划课程，他们的领导层一再保证，任何潜在的裁员都不会影响他们目前的就业，但可能会影响公司考虑他们担任全职职位的能力。”

受影响的Meta员工表示，他们尚未收到Meta人力资源和管理人员的任何回复，解释他们的情况。

“在最近的一次问答中，罗莉·戈勒甚至声明Pathways项目不会受到影响。”信中说，“正是基于这些信息，我们的经理一再向我们保证，我们不需要开始申请公司以外的职位。”

“我们明白我们是被随意雇佣的，业务需求总是在发展和变化，但我们不禁感到可能存在错误。”该团体补充道。

员工们员告诉CNBC，Meta还没有回复他们的信，但已经给一些成员发送了礼包，旨在祝贺他们完成Sourcer开发项目。

“我们希望Meta只向受影响的2023年4月Sourcer开发项目班提供8周的基本工资和3个月的医疗保险是一个笔误，不是故意无视或麻木不仁。”员工们在信中说。

脸书（Facebook）没有立即回应置评请求。

关键词： 开发项目 医疗保险 发展计划